О необходимости заключения коллективных договоров
Решениями краевой трехсторонней комиссии от 27 апреля 2017 г. № 2-4 «О развитии социального партнерства в Краснодарском крае» и от 27 декабря 2017 г. № 7-1 «О реализации Закона Краснодарского края от 7 августа 2000 г. № 310-K3 «О социальном партнерстве в Краснодарском крае» рекомендовано сторонам социального партнерства на краевом и муниципальном уровне усилить работу по вовлечению в социальный диалог организаций, осуществляющих экономическую деятельность на территории Краснодарского края.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации, заключаемый работками и работодателем. Коллективный договор нужен для установления дополнительных гарантий, льгот и преимуществ для работников организации.
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Российской Федерации представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
С учетом изложенного, предлагаем руководителям объектов санаторно-курортного, гостиничного и туристского комплекса рассмотреть вопрос о заключении коллективных договоров.